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      《憤怒韓國》

      人均所得比台灣高一.四倍,

      大學生起薪比台灣高兩倍。

      幾乎每年都調薪五%

      這樣的韓國,

      每三人中就有一人相當於在台灣領22K

      ○%的人根本存不了錢!?

      韓國,到底出了什麼問題?

      高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代!?

      頂尖大學生畢業起薪七萬台幣、一般大學生畢業起薪五萬台幣、基本工資三?七萬台幣,這樣的韓國,為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」?

      因為,

      在韓國,經濟成長的果實往往由財團獨享,甚至被財團掠奪。

      一九九○年到二○一四年,韓國的國民所得當中,家庭所得占比下降八%,企業所得占比則上升八%。換句話說,企業賺了比較多的錢──包括應該要分配給員工的薪資與分紅,也被企業「賺走了」。

      當加薪、調薪都無助於脫貧……

      在韓國,自二○○八年開始,時薪幾乎每年都調薪五%,二○一六年開始,韓國的基本工資高達三?七萬台幣。但九○%的人都無法存錢,三○%的人生活在貧窮線下,這告訴我們什麼?

      這告訴我們,

      在韓國,「薪資」就是你全部的所得,與財產。

      換句話說,韓國花了二十年,驗證湯瑪斯?皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的──即便經濟成長傲視亞洲,即便政府年年調漲時薪、基本薪資,但只要家庭或個人受困於支出而無法累積資本,無法擺脫靠薪資、收入度日,則階級世襲便永遠持續。富者越富,貧者恆貧,便會是我們可見的未來。

      當「把財團的未來當作是國家的未來」……

      在韓國,財團只提供四%的工作機會,卻取走六○%的獲利。勞工與中產階級幾乎完全無法分享經濟成長的果實。張夏成認為,問題的癥結在韓國從到部分國民都「把財團的未來當作是韓國的未來」。

      也因為如此,李明博政府減少政府所得,為財團減稅;一度以「重新分配」、「經濟民主化」為口號的朴槿惠政府,提出應該大幅提高個人所得稅,財團則不在討論範圍內。韓國政府年年調薪,但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法,究其根本其實就是害怕「財團垮,韓國跟著垮」。

      韓國走過的路,會是台灣的未來嗎?

      張夏成曾擔任第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人,在金大中總統的任內,也是韓國的貧富差距較低、中小企業蓬勃發展的時代。面對現在的韓國,張夏成不但呼籲韓國政府,應該要讓財團釋放出更多資源,也對韓國國民提出呼籲:「把財團的未來當作是韓國的未來」絕對是錯誤的想法。

      經濟成長的果實應由全民共享,非常重要!

      重點不在公平與否,是在讓家庭或個人可以累積資本,創造階級流動的機會;

      若國家、政府始終避談這一點,最後,或者就像是現在的韓國。

      經濟起飛、高起薪、高所得之下,卻仍是地獄一般的存在。

        得獎記錄

        曾獲美國〈財務分析頻道〉頒發的Graham Dodds優秀論文獎(1995)、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星獎(一九九八、一九九九)、 國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救獎(二○○一)、韓國出版文化獎(二○一四)等等。

      • 作者介紹

        張夏成

        一九七八年畢業於高麗大學金融科系,並前往紐約州立大學取得碩士學位,、賓州大學華頓商學院金融博士學位。畢業後任教於美國休士頓大學金融學院,一九九○年後轉任高麗大學商學院教授至今,並曾擔任高麗大學商學院院長一職。

        張夏成是經濟學和金融學的學者,不但專精於研究韓國經濟與金融社會結構,也是站在第一線的實踐家。一九九六年,他成立經濟民主化委員會,並首次在韓國實踐了「經濟民主化」市民運動。二○○六年,他發起了被稱為「張夏成基金」的LAZARD韓國公司治理基金,在韓國掀起了價值投資的可能性。 他曾擔任過第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人,還擔任過第十八屆總統候選人安哲秀的「真誠陣營(sincerely camp)」國民政策本部長一職,設計了國家經濟政策。 並且任職過韓國金融學會會長、韓國財務學會會長、參與年代經濟民主化委員長、經濟改革年代營運長、LAZARD韓國公司治理基金投資顧問、中國證券監督管理委員會國際諮詢委員、國際企業治理結構網絡(ICGN)理事、政策網絡所長(私人企業)、世界銀行(IBRD) 訪問學者及顧問、經濟協助開發機構(OECD)顧問等等職務。

        二○一四年,張夏成出版關於拯救韓國經濟危機方案的「韓國資本主義」一書,書中明確提出解決方案。二○一五年,他針對日益惡化的所得差距和資產貧富差距、薪資不平等、雇傭不平等、企業不均衡等等一系列將導致韓國社會的經濟崩盤危機問題,著述「憤怒韓國」並提出瞭解決方案。

        張夏成在學術刊物上發表了四十多篇論文,並獲得過美國〈財務分析頻道〉頒發的Graham Dodds優秀論文獎(1995)、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星獎(一九九八、一九九九)、 國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救獎(二○○一)、韓國出版文化獎(二○一四)等等。

      • 秒殺商品

      • 譯者介紹

        金福花

        吉林大學畢業,曾擔任遊戲橘子國際事務部資深專員,翻譯有童書《飛向藍星大地》、《搶救卡奧斯星》等書。

      憤怒韓國-目錄導覽說明

      • 序章 是時候進行正當的憤怒了

        世界是由我們創造的 017

        又一個奇跡 | 從奇跡到地獄 | 本書的三個話題 | 為何變得不平等?

        需要做些什麼? | 由誰來改變?

        1 對不平等未知的部分分配為何失敗?

        1 未漲的薪資, 增長的企業所得

        不平等是怎麼開始的? 045

        已賺到和已擁有

        非逛不可 資差距越來越大 048

        薪資所得 Ginny係數 | 家庭所得 Ginny係數

        高收入層拿的更多 055

        勞動所得集中度 | 個人所得集中度

        成為世界上最不平等的國家 1 061

        薪資所得比例指標

        企業所得所占比例有增加 067

        經濟增長率和所得分配 | 勞動所得分配比率

        偏離經濟增長的薪資 075

        經濟增長率和實際薪資 | 財產所得的實際價值 | 勞動所得的差距

        2 薪資的不平等和雇傭不平等

        用一半的薪資 089

        低收入勞動者 | 約聘 vs 正職 | 中小企業 vs 大企業 | 大企業之上的超大財團|承包商企業 vs 協力廠商 | 銀行怎麼了?

        雇傭差距導致薪資差距 104

        約聘的工齡 | 約聘的薪資差距 | 從期限制變成時間制 | 社會保險加入率

        成為世界上最不平等的國家 2 116

        正職轉換率 | 勞動者回轉率

        勞動彈性到底是為了誰? 132

        解聘彈性 vs 雇傭彈性 | 個人解聘和集團解聘 | 勞動組合組織率

        3 富人企業, 貧窮的家庭

        國家經濟的目的是什麼? 147

        企業追求的最高利潤 | 國家追求的最高分配

        企業進行起始端的分配 154

        利害關係人分配 | 製造業大企業的分配結構

        是誰導致分配不平等? 164

        內部留保金 | 製造業大企業的供應者分配

        只有家庭存活,企業才會存活 173

        存放現金的理由 | 企業儲蓄、家庭負債的時代 | 企業存在的理由

        4 所得不平等和財產不平等

        是因為已擁有,還是因為已賺到? 189

        資本累積和資本再生產 | 韓國資本主義的歪曲

        高收入層和富有層次是不同的 196

        所得和財產 | 高收入層和富有層

        若所得不平等嚴重,那麼財產不平等也會嚴重 201

        財產差距和財產分佈 | 財產不平等 | 所得和財產的相關係數

        所得水準和財產水準無關聯 213

        所得和財產因果關係 | 各階層所得存資產階層的分佈 |

        各階層財產所得階層分佈

        家庭財產, 擁有多少? 223

        國民資產負債表和家庭金融?福利調查 | 家庭資產構成 | 居住用 資產

        家庭所得, 可以賺多少? 233

        家庭趨勢調查和家庭金融?福利調查 | 家庭所得結構 | 勞動所得所占比例 |

        自營業者的事業所得

        勞動所得導致不平等 251

        財產所得的差距 vs 勞動所得的差距 | 財產所得的所占比例 | 名義上的財產

        2 還有辦法分配依舊重要的原因

        5 只有起始端的分配才是出入

        到底是分配還是再分配? 265

        起始端的分配和再分配政策 | 再分配政策的局限性

        起始端的分配失敗的原因 272

        政治圈和政府的不理會 | 財團恐怖症和財團的執著症

        糾正源頭上的分配的方法 278

        對供應者進行的分配 | 對勞動者進行的分配

        是薪資, 還是福利? 285

        薪資抗生素, 福利退燒藥 | 薪資分配制約

        6 合理的差別對待是民主主義

        不平等是必然的嗎? 297

        市場經濟和不平等 | 差別對待和合理

        誰在威脅民主主義? 303

        富人和窮人 | 主人和奴隸

        是肚子痛還是肚子餓? 309

        三名勞動者中其中一名…

        不平等是成長的原動力嗎? 313

        不平等和經濟增長 | 世代之間的移動性

        正確的分配到底是什麼? 317

        不平等的分配 | 偉大的逃離 | 差別對待的原則

        7 只有財團享受的增長, 國民被排除

        高速增長, 慶典已結束 327

        韓國經濟的的扭曲點 | 親企業, 親財團

        涓滴效應是巨大的虛構 335

        三星電子的涓滴效果 | 財團企業的涓滴效果

        存到銀行,就只有銀行能活下來 341

        比三星電子還要高的年薪 | 壟斷利益和客戶們

        未結束的慶典 346

        被騙的,騙人的, 受騙的 | 財團萬能主義亡靈

        3 未來合理的分配由誰來改變世界?

        8 下一代是什麼?

        超越地區和理念的世代夭折 357

        世代之間的隔膜 | 下一代 vs 上一代

        觀望社會矛盾的兩首選種視線 363

        認知相同現象 | 不同的問題意識

        上一代引領現在 368

        遙遠的世代交替

        下一代的時代精神 372

        產業化、民主化和老一代 | 和年輕一代平等化

        9 年輕人是時候要改變世界了

        青春有未來嗎? 379

        88萬元一代、3拋一代、多餘一代 | 若不改變

        從不抗拒的年輕人 385

        雖然痛,但很幸福? | 正面的奴隸,拋棄的代價

        向年輕一代呐喊 396

        要醒過來 | 要站起來

        需要改變什麼,怎樣改變? 404

        重要且緊迫的 | 參與和行動

        年輕一代就是希望 414

        所以或者還是 | 正確的審判

        注釋 425下殺

        圖片 序 450

        編後 454

        感言 458

        參考資料 460

        索引

      序章 是時候點燃怒火了

      世界是由我們創造出來的。

      | 又一個奇跡 |

      韓國經濟曾有一段輝煌顯赫的榮景,一度被稱為「漢江奇跡」。連第二次世界大戰結束後經濟迅速復甦的西德「萊茵河奇跡」也無法與漢江奇跡相媲美。從來沒有哪一個國家像韓國一樣,如此迅速的從世界最貧窮國家,一步步走向已開發國家行列。

      在朴正熙任職總統(西元1961~1979年),不到20年的時間裡,韓國的各項產業發展,把國民生產毛額從原來的85美元提高到1709美元,足足20倍之多。而這樣的成果也只是讓韓國從絕對貧困行列中脫離,尚未達到國民生產毛額2000美元的發展中國家水準。幸好,發展並沒有在朴正熙時代就停下腳步。很多人都把韓國經濟起飛歸功於朴正熙,事實上,韓國經濟一直持續發展,在1994年,韓國國民生產毛額已超出1萬美元,躋身開發中國家行列;1997年撐過亞洲金融風暴,在2006年國民生產毛額達到2萬美元。2014年,韓國國民生產毛額已超出了2萬8000美元。1 事實上,韓國的經濟奇跡已經持續了半個世紀以上。

      以普羅大眾而言,對韓國的印象可能只停留在他們經濟起飛初期耀眼而成功的產業發展而已。實際上,韓國的經濟奇跡遠遠不只這些;有些評斷經濟成長表現的細節被忽略了,那就是韓國在經濟快速發展的過程中,「所得分配不均」的情形並未惡化。從工業化正式開始的1960年代初期一直到1990年代,30多年的時間裡我們並沒有找到所得分配不均惡化的明顯證據。 這意味著經濟成長的成果大致上能平均分配,實質薪資與勞動生產性呈現等比例成長。針對為何生產性提升和實質薪資能等比例成長的問題,或許有各種闡釋,但我們可以推測為因為韓國經濟成長極快,所以勞工薪資的提高並沒有在企業累積資本的過程中成為阻礙。對於各行各業來說,當時最重要的任務是擴大產業規模,而不是壓低勞工薪資。

      若以工業化和經濟成長效率作為橫軸,在縱軸同時達成所得分配的平衡,這就好像想同時抓到兩隻兔子一樣,是近乎不可能的任務。成功工業化,還能維持所得分配平衡的國家,在當時的亞洲只有韓國和臺灣而已。如果說經濟發展的終極目的是提升國民生活品質,那麼所得增長就只是過程中的一種手段,最終還是要實踐經濟成長後,所得的分配平衡。大多數韓國人確信今天過得比昨天更美好,明天也將會比今天更美好。

      正因為在所得增長的同時也達成分配的平衡,所以在長達50多年的時間裡,韓國的人們可以忍受世界最長工時的記錄,以及獨裁統治的痛苦。當時,韓國工業化過程所得到的經濟成長,超出了全球經濟規模,甚至能擠進世界前10名,可說是創造了繼西德經濟復甦之後另一個奇跡。

      編/譯者:金福花
      語言:中文繁體
      規格:平裝
      分級:普級
      開數:15*21
      頁數:400

      出版地:台灣

      商品訊息特點

      • 作者:張夏成

        追蹤

      • 譯者:金福花
      • 出版社:光現出版

        出版社追蹤

        功能說明

      • 出版日:2016/10/13
      • 最新出版

      • ISBN:9789869348225
      • 語言:中文繁體
      • 適讀年齡:全齡適讀

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      (中央社記者曹宇帆洛杉磯15日專電)美國職棒國家聯盟芝加哥小熊隊,今年破了山羊魔咒封王非常風光,不過棒球作家協會(BWAA)票選年度教練,卻由小熊的手下敗將,洛杉磯道奇隊的教頭羅伯茲獲選。

      根據道奇發布的新聞稿,自1983年至今,道奇只有兩位教頭曾獲得國聯年度教練的殊榮,除了羅伯茲(Dave Roberts)之明星商品外,另一位是入選名人堂的拉索達(Tommy Lasorda)。

      更難能可貴的,他是道奇隊史首位非裔美籍的總教練,同時也獲選「美國運動新聞」(Sporting News)的年度教練榮銜。

      羅伯茲今年44歲,今年也是他首度執掌道奇兵符,就帶領道奇以91勝71負的戰績,在國聯西區連續第4度封王,季後賽首輪在3戰2勝的國聯分區賽事,以3比2淘汰正規球季戰績優於道奇的華盛頓國民隊。

      雖然在國聯冠軍戰中道奇敗給小熊,不過拉索達則稱讚,就他第1年在大聯盟帶領球隊的表現,羅伯茲的表現堪稱非常傑出,並說面對陣中傷兵累累,他卻能克服逆境,鼓舞球員並使他們同心協力致力追求冠軍,實屬不易。

      雖然小熊今年在世界大賽總冠軍封王又破除山羊魔咒,不過小熊教頭麥登(Joe Maddon)在國聯年度教練票選,卻輸給羅伯茲屈居第2,第3則是國民教頭貝克(Dusty Baker)。1051116

      中國時報【林俐瑄、洪秀瑛╱台北報導】

      第53屆金馬獎頒獎典禮將在26日盛大登場,台視19日起推出《金馬53入圍系列報導》,主持人楊千霈與入圍者暢談精彩作品。陳庭妮從模特兒轉戰小螢幕、再戰大銀幕,並以《失控謊言》入圍「最佳新演員獎」,她透露:「其實試鏡結束後,感覺到我跟導演完全是兩個世界的人,結果隔天導演就說我錄取了,我還想說『你哪根筋不對』,導演說他看到我眼神散發記者的特質。」

      柯震東以《再見瓦城》入圍影帝,心有所感說:「讓我更堅持電影是我想走下去的路。」拍攝期長達1年,他住在導演家半年,就為訓練最道地的雲南方言,為戲下了不少工夫,他說劇中角色難揣摩:「阿國(片中角色)看起來沒什麼情緒,但其實他是很悶、盤算很多的人。而且阿國的生活跟我天差地別,直到導演把我們丟到緬甸跟當地人相處,才比較融入角色心境。也才知道自己生在台灣有多幸運。」

      他18日晚出席GQ年度風格男人頒獎典禮,意外自己會得風格男人獎,覺得風格男人有自信最重要,心中最佳的風格男人是爸爸,因為爸爸教會他時尚。

      下面附上一則新聞讓大家了解時事

      將動物標本透明化的技術更上一層樓,國立屏東科技大學生物科技系助理教授蔡添順開發「無外基質的透明標本固化法」,讓每個動物標本都能像水晶般的放在手上近距離觀賞、觸摸,或變成文創飾品,而且還能將動物的骨頭、神經,甚至是血管染色,便於進行生物教學。

      屏東科技大學4日發表一系列生物科技「水晶透明標本」,極具特色。生物科技系助理教授蔡添順指出,以前有研究團隊研發出將動物標本透明化,但必須在液體藥劑中觀賞,不能碰觸,屏科大研究團隊歷經1年多的時間,找到能將動物標本「固化」的方法,而且不僅能依循過往將動物的硬骨塗上紅色顏料、軟骨上藍色、神經上黑色,還首創將血管上色,塗上黃色顏料,觀賞者不僅能從透明標本中,看見相關色澤,還能觸摸到動物組織和身上的肉。

      蔡添順表示,原則上只要是脊椎動物都可以形成透明標本,目前嘗試製作過數十種動物,這些動物都是在被發現死亡後,製作成標本,方便讓學生在課堂上觀察小動物的骨骼組織與血管分布。蔡添順:『(原音)基本上脊椎動物我們都有做過,從魚類、一般蛙類這些或蠑螈,爬蟲類像蜥蜴、蛇,甚至龜、鱉這些的,鳥類、像小雞、哺乳類像小白鼠,都可以弄成透明標本。』

      這些「水晶透明標本」也可成為獨一無二的裝飾品,像是透明魚項鍊或製成水晶球,蔡添順說,每件透明標本視動物大小,要花費2週到1個月的時間才能完成,期間必須展開一連串的化學反應。蔡添順目前正進行相關論文發表,但也開放廠商向學校洽談技轉事宜。

      屏科大也提到,由生物科技系助理教授周映孜製作的植物標本,現階段則已和在地廠商洽談技轉中,將可開發出蘭花胸針、紅藜花冠、天人菊耳環等文創飾品。

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